Компания Кристалл собрала мнение компаний МКК, как они зарабатывают на автоматизации и сделала выжимку из самых важных аспектов, которые позволяют компаниям МКК экономить и зарабатывать благодаря технологиям

"Самое главное - это люди. Самый ценный ресурс - ресурс руководителя", делится с нами Светлана из МКК ДВСК

Благодаря автоматизации, удалось освободить от рутины 30% времени и заниматься действительно важными вещами

Как это перевести в деньги? Очень просто!

Со всеми накладными расходами, которые надо обязательно учитывать, стоимость сотрудника составляет порядка 2-х тысяч рублей в час, а Владельца / Генерального директора 3 тысячи рублей и более

30% времени - это экономия в месяц порядка 50 часов
Если перевести это в деньги - то это 100 тысяч с одного сотрудника и от 150 тысяч по ключевым лицам

Но ведь это только - ПРЯМАЯ ЭКОНОМИЯ
Важно то, что действительно важные и нужные задачи, на которые высвобождается время дают ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШИЙ ПРИРОСТ, чем простая экономия

Тут подсчитать все гораздо сложнее.

Но несложно подсчитать, что будет, если сотрудники перестанут нормально выполнять свою работу.

Мы всегда придавали мотивации важное значение и очень рады тому, что в системе Кристалл есть модуль, позволяющий производить расчет мотивации автоматически.

Уверены, что все понимают как важно удержать клиента.

Еще бы, ведь чтобы его привлечь все и мы в частности тратим массу денег.
Офисы в центе, реклама, лиды, скидки и многое другое

В итоге каждый новый клиент - стоит минимум 2 тысячи рублей, если учитывать все расходы. И крайне важно его не потерять.

Благодаря автоматизации мы внедрили бонусную систему, что значительно повысило процент удержания.

Наш партнер МКК Аванс онлайн затрудняется назвать точные цифры, но сумма весьма значительна и с учетом роста компании эффект усиливается пропорционально

Все документы для взыскания формируются автоматически, включая подачу в суд, что само по себе хорошо.

Но помимо этого можно создавать продажу займов, автоматически оповещать клиентов, следить за процессом, а это уже значительная экономия времени юристов + повышение качества процесса, так что на данной стадии мы экономим, а значит зарабатываем 50 и более тысяч ежемесячно - сообщает Александр из МКК Твои финансы

На самом деле, есть огромное количество вопросов, которые приносят нам деньги, но я не осветил.

Куда например отнести повышение качества управления от того, что есть качественные отчеты, благодаря которым ясно, что нужно сделать, чтобы повысить эффективность?

Лично мне это кажется одной из важнейших функций, но дать точную денежную оценку очень сложно.

Сколько стоит снижение рисков того, что нас оштрафуют?
Сколько стоят нервы сохраненные наконец?-)
Но если перечислять все - это будет слишком долго и утомительно.
Думаю общее представление составить можно.